医療事務を辞めたい！退職・転職時の注意点を紹介

こんな悩みを解決できる記事を用意しました。

記事の前半では『医療事務を辞める！退職する時に気を付けたいこと』を解説し、

後半では『医療事務を続けるメリット』を紹介するので参考にして下さいね！

この記事を読むことで、医療事務を退職・転職したい時の注意点を知ることが出来ます。

医療事務の退職する本当の理由とは？

医療事務を辞めたい理由は、下記のリンクで紹介していますので、参考になさって下さい▼

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1つずつ解説していきます。

理由①残業が多く仕事が忙しい

医療事務を辞めたい理由の代用は、残業が多く仕事が忙しい事です。

医療事務の仕事内容は、

などの業務を医療機関によっては、1人で全て行わなければならないこともあります。

その中でも、患者対応は難しく時間を取られて、やらなければならない仕事が進めないことも多いです。

また、レセプト業務を月初から10日までは、残業時間が増えるので、休暇を取得することも難しいです。

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理由②仕事の量の割に給料が安い

仕事の量の割に給料が安いと感じる医療事務も多く、辞めたいと思う理由に挙げられます。

地域によって給料が違いますが、医療事務の平均的な年収は250~350万円前後です。

せっかく、専門知識があり忙しい割に給料が低い為、不満が出て辞める方が居られます。

理由③覚えることが多く覚えられない

医療事務は、資格がなくても働くことが出来ます。

しかし、専門的な知識が必要になります。

その中でも、医療保険制度や診療報酬請求に関する知識は、2年に一度制度が改正されるのでその都度覚え直す必要があります。

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理由④独特の雰囲気とプレッシャーが辛い

医療機関は、独特の雰囲気と緊張感があります。

医師や看護師などの医療機関のスタッフは、ミスが許されない責任を持って働いて居る為、医療事務もプレッシャーを感じてしまい方も居られます。

医療機関で働くことは、周りの雰囲気に影響され、大きなストレスを感じやすくもなります。

その為、知らず知らずのうちに心身の疲労に繋がって、辞めたいと感じるかたも居られます。

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理由⑤人間関係がストレス

医療事務は、女性の多い職場ですので、女性中心の職場ならではの人間関係がストレスに感じる方も多いです。

また、医師や看護師へ対する不満、クレーム対応をすることもあり、自分のやらなければならない仕事が進まず、自分ばかりクレーム対応をするのにストレスを感じる場合もあります。

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理由⑥家庭と仕事の両立が難しい

医療事務は、最後の患者さんが会計が終わるまで帰れないことも多く、毎日残業になるケースも多いです。

その為、家族の協力や理解がないと、家庭と仕事の両立が難しくなる方も居られます。

医療事務を辞める！退職する時に気を付けたいこと

1つずつ解説していきます。

気を付ける事①転職しても大丈夫なのか考える

退職をしたいと思ったら、今、本当に退職をしても大丈夫なのかを考えてみましょう。

その理由は、転職は人生の分岐点になります。

今後のビジョンを明確にしてから、転職をしましょう。

気を付ける事②転職活動をするタイミングを決める

上司に退職をしたいことを伝える前に、転職活動をするタイミングを決めておきましょう。

転職活動を行う時期は、在職中か転職後のどちらかになります。

在籍中に転職活動を行うときのメリットとデメリットを紹介します。

在職中に転職活動を行うと、安定した収入を得ながら、新たな仕事を探すことが出来ます。

また、離職期間が無い為、自分のペースで仕事を探せるメリットがあり！

ですが、面接の日程調節をするのが難しいのが現実です。

医療事務は残業が多いので、予定していた時間に仕事が終わると限りません。

また、有給休暇を使用して面接を受ける場合でも、有給休暇を簡単に取得できる環境でなければ難しいこともあります。

そして、在職中はすぐに入社することが出来ないので、すぐに働いて欲しい方を求めている場合、選考で不利になる可能性は高いです。

気を付ける事③退職したい1~3カ月前に上司に意思を伝える

退職したい場合は、医療機関の規定を事前にチェックしておくことをおすすめします。

医療機関の規定を見て、退職日の1~3ヶ月前に上司に退職の意思を伝えましょう。

法律上は、2週間前でも問題はありません。

しかし、なるべく円満に退職をしたい場合は、早めに伝えましょう。

その理由は、急に退職をしてしまうと、後任者が決まっていなかったり、引継ぎが間に合わず、業務に支障が出てしまうからです。

気を付ける事④引継ぎは出来るだけ行う

退職が決まった際は、引継ぎを出来るだけ行いましょう。

退職日から逆算をして、自分にしかわからない業務はメモを残しておくなど、業務に支障が起きないようにすることは大切です。

医療事務の場合は、レセプト業務は月に1回しかありません。

その業務内容を引き継ぐ場合は、資料を用意するなど後任者が一人で行っても問題ないようにしておくと良いですよ。

気を付ける事⑤辛くてすぐに退職したい場合は退職代行を検討する

もし辛くてすぐに退職をしたい場合は、退職代行サービスを利用する方法もあります。

退職代行は、退職したい人と企業の間に入って退職手続きを行ってくれるサービスです。

円満に退職するには、自分で上司に相談するのが一番です。

しかし、どうしても難しい場合は退職代行サービスを利用すると、退職に関する連絡の仲介役を担ってくれます。

費用は、一般的に3~7万円ほど掛かりますが、辛くてすぐに辞めたい場合は検討してみると良いでしょう。

医療事務を退職！転職先を選ぶ時に気を付けること

1つずつ解説していきます。

転職パターン①医療事務の職種で医療機関を変える

転職をしても医療事務の職種で働く場合の職場は、病院かクリニックになります。

転職先を選ぶ時は、病院とクリニックで働くメリットデメリットを把握しておくと良いでしょう

病院の場合は、各種制度がしっかり整っていることが多く、教育体制や研修制度も充実しています。

クリニックに比べると病院は、スタッフが多いので、自分の希望で有給休暇も取得しやすいです。

そして、業務の分業制をしているので、受付業務だったら、受付業務だけを行うので、覚える仕事量が少なくてすみます。

しかし、委託会社や派遣会社の場合が多く、直接雇用されることが少ないです。

また、患者数が多いので、業務の量も増え、流れ作業になり、患者さんとコミニケションが取りにくいことも多いです。

そして、分業制の為、受付業務担当の場合は、他の業務の会計業務がわからない人も居られます。

クリニックは、全国にあり転職先が多いです。

また、病院と違って、直接雇用される場合が多く、パート雇用や正社員で働きやすいです。

少ない人数で仕事を行うので、医療事務業務の全般を行う事ができ、幅広い知識も身に付きます。

ですが、最少人数で行っている為、スタッフの人数が少なく、一人が担う業務が多いです。

その為、未経験の無資格で正社員の医療事務になった場合は、覚えることが多く仕事が辛く感じることも出てきやすいですね。

転職パターン②医療事務以外の職種に変える

医療事務が向いていない場合は、別の職種を探してみましょう。

医療事務の仕事で得たスキルや知識を活かす職場を選ぶ方法もありますよ。

医療事務の知識やスキルは、他の職種でも活かせますので、自分が何に向いていて、何をしたいかを考えてみましょう。

医療事務を続けるメリット

1つずつ解説していきます。

メリット①就職先が全国にある

医療機関（病院・クリニック）は、全国にある為、医療事務の就職先が多いです。

また、働く場所の選択肢が増えると、自分の合う職場も見つけやすくなり、人間関係に悩んでいても転職したら解消される場合も有ります。

メリット②専門性があるので安定して働くことが出来る

医療事務は、資格取得をしなくてもなることは出来ます。

ですが、専門知識が必要な職種で、知識と経験も必要になります。

2年に1度の点数改正があり、覚えることも多いですが、経験者は優遇されることも多く、仕事復帰しやすいです。

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メリット③雇用形態や働き方を選びやすい

医療事務は、雇用形態が選べるので働きやすいです。

自分のライフスタイルに合った雇用形態を選べるので、結婚や出産をしてからでも働きやすい職種です。

残業をするのが難しい場合は、正社員が居る医療機関でパート雇用で応募をすると良いですよ。

正社員は残業を拒否することは難しいですが、パート雇用で正社員がいる場合は、残業なしの雇用契約を結ぶことが出来る場合もあります。

自分のライフスタイルに合わせて雇用形態を選びましょう。

まとめ

ですが、在職中に転職活動をするのは難しいので、よく考えて行動をしましょう。

転職回数が増えると不利になる事もありますが、病院⇒調剤薬局⇒クリニックで介護事務も勉強していたので、知識やスキルはあると判断されれば採用されますよ。

医療機関との相性ですので、よく考えて行動をしてみましょう。

転職活動に不安を感じているのであれば、転職エージェントに相談する方もあります！

専門のコンサルタントが相談に乗ってくれて、自分に合った求人に出合えるかもしれません。

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