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面接受付担当も経験、陰の採用担当者でした！
こんな悩みを解決できる記事を用意しました。
医療事務は、どうしても月末月初は忙しいので、その時期は休みにくい傾向がありますね。
しかし、自分の中の拘りが好きな時に休める職場なのであれば、正社員の雇用形態にしなければ、休めることもありますよ。
記事の前半では『医療事務の休みは少ないの？』『医療事務が休みにくい時期』を解説し、
後半では『休めるところで働きたい場合はどうする？』について紹介するので、参考にしてくださいね！
この記事を読み終えることで、医療事務の休み事情と休みにくい時期が分かり、休めるところで働きたい場合はどうしたら良いかが分かると思います。
目次
医療事務の休みは少ない？【正社員】
医療機関の休診日によっては、医療事務の正社員の週休が少ないと感じる場合もあるかもしれません。
クリニックの休診日がきちんと決まっている場合は、その休診日はスタッフがお休みになるからです。
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なので、医療事務が週休のパターンは医療機関によって様々ですので、求人票をしっかりみてから応募しましょう！
①土日祝日の完全週休2日制休みの場合
大きな病院は、土日祝日が休診になっている場合が多く、休診時は、救急受付で対応になります。
その救急受付は、別枠で医療事務を雇っている場合が多いので、平日働いている医療事務は休みになることが多いです。
その為、医療事務で土日祝日の完全週休2日制で働きたい場合は、大きな病院の求人をチェックしてみると良いですよ。
ただ、正社員の求人はほとんどないかもしれませんので、そこに拘りがなければ、見つかるかも！
②平日1日と土曜の午後と日曜祝日の完全週休2日制休みの場合
クリニックは、平日1日休診と、土曜の午後と日曜祝日の完全週休2日制の場合が多いです。
その為、平日1日休診は、院長が別の医療機関に診療に行っている場合もありますが、クリニックのスタッフは休みのことが多いですよ。
なので、土日祝日の完全週休2日制に拘らないのであれば、クリニックは平日の週休2日の求人は探しやすいと思います。
③土曜の午後と日曜祝日休みの場合
平日の休診がない病院やクリニックの場合、医療事務の休みが土曜の午後と日曜祝日の場合が多いです。
その為、祝日がない月は休みが少ないので『医療事務の休みが少ない！』と思われやすいですよね。
なので、きちんと休みが欲しい場合は、求人票で休みのところをチェックして、応募をするかを検討した方が良いですよ。
④平日2日休みで土日祝日は出勤の場合
クリニックによっては、休診日がないこともあります。
その場合は、土日祝日は混雑をするので医療事務は必ず出勤で、平日2日の休みを取る契約を最初に結ぶことが多いですね。
その為、お付き合いをしている相手が平日休みの場合、平日休みの医療機関で働いている方も多いですよ。
⑤平日と日曜祝日の完全週休2日制休みの場合
日曜祝日だけ休みの医療機関の場合、決まった曜日1日と日曜祝日が休みになる場合があります。
その為、自分の週休が月曜になっている場合は、毎週日曜と月曜日が休みなので連休になり、お得に感じやすいこともありますね。
ただ、必ずしも連休で休めるわけではないので、求人票をよく見て、面接で確認をしましょう。
⑥4週6休の場合
医療機関によっては、1ヶ月（4週の間）で6日だけ、医療事務が好きに休みを取って良いこともあります。
その場合、祝日は別とカウントしている場合と、祝日も含んで4週6休にしている場合とあるので確認が必要です。
有給を上手く使って休みが取れる場合は良いかもしれませんが、スタッフが少ないと休みが取りにくいこともあるので、休みを重要視しているのであれば、求人票をよく見て応募をした方が良いですよ。
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⑦夏季休暇事情
病院とクリニックでは夏季休暇事情も違ってきます。
病院の医療事務の場合
- 6月は祝日がないので休日に夏季休暇を1日取得し連休にして真夏の暑さの前に休んでおく
- 8月は何処に行くにもお金がかかるので、あえてみんなが休んでいる時は働く
- 9月や10月の連休に夏季休暇をたして、少し長めの休暇を取って夏の疲れを癒す
- 家族の夏休みに合わせて、お盆時期に夏季休暇を取る
- 少し長めの連休を取ると後々仕事をしたくなくなるので、1日ずつ分けて夏季休暇を取る
クリニックの医療事務の場合
- 院長の都合で7月下旬に夏季休暇になる
- 8月のお盆時期はお金がかかるので8月下旬に夏季休暇になる
- 他の家族の都合もあるので8月のお盆時期に夏季休暇になる
- 他の家族の都合もあるのでお盆に休みたいが少しずらしたいので8月のお盆過ぎに夏季休暇になる
どうしても、病院は一斉に夏季休暇になることはないので、自分の希望通りに休めないこともあります。
一方、クリニックはお盆休みに夏季休暇を一斉に取るので、病院に比べると長く休めることが多いですよ。
医療事務が休みにくい時期
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①月末月初
医療事務は、月末月初はレセプトを行うので、休みが取りにくいです。
ただ、レセプト担当者が別にいて、日中業務を行っている医療事務がレセプトを行わない場合は、休めることもあります。
②GWの前後
GWは、月末月初なので、医療事務はレセプトを行う時期になり、休みが取りにくいです。
その為、日中業務を行っている医療事務がレセプト点検を行う場合は、GWは出勤になる可能性は高いので、祝日休みの場合でも、休日出勤になることもありますよ。
③連休の前後
医療機関は、連休前後に混雑することが多く、医療事務が最小限で行っている場合は、休みが取りにくいです。
その為、絶対に休めないわけではないですが、他の医療事務から不平不満を言われることもありますので、覚悟が必要かもしれません。
なので、医療事務はなかなか思うように有給取得が出来ないのが現状です。
医療事務の休日出勤はある？
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その理由を紹介しますね！
①当番で日曜祝日に出勤する
医療機関によっては、2~3ヶ月に1回くらい、休日当番で医療機関を開けることがあり、その時に医療事務も出勤する場合があります。
その為、休日出勤になり、休日手当てが付く場合と、代休になる場合があるので、お金を貰うか、休みを貰うかの選択になりますね。
②レセプト業務で出勤する
医療事務は、月末月初はレセプトを行う為、提出に間に合わなければ、日曜祝日も出勤になります。
その場合、休日出勤になるので、休日手当てが付く場合が多いですが、働いた時間が日中業務と同じくらいの時間であれば、代休になることもありますよ。
休めるところで働きたい場合はどうする？
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①パートや契約社員の雇用形態を選ぶ
医療事務の正社員は、レセプト業務を行ったり、休日当番を行ったりするので、休日出勤が多くなります。
その点、パートや契約社員は、休日条件も契約を結べることが多いので、休日出勤をしなくて済むように働き方を選べます。
その代わり、正社員よりかは時給や給料は低くなりますので、そのつもりで求人を探してみましょう。
②レセプト業務と関係ない仕事内容の業務を選ぶ
医療事務の仕事の中でも、レセプト業務を行わない業務もあるので、その条件で求人票を探してみると良いですよ。
ただ、レセプト業務を行わないと、時給も給料も低くはなります。
なので、医療事務以外の仕事を目指した方が良いかもしれません。
まとめ：医療事務の正社員は希望の休みは取りにくい
上記で紹介した『医療事務が休みにくい時期』と『休めるところで働きたい場合はどうする？』を参考にしてみて下さい！
- 医療事務は休みたいのであれば、週休2日制の求人を探そう
- 夏季休暇は、病院よりもクリニックの方が長く休める
- 『月末月初』『GW』『連休前後』は休みにくい
- 当番やレセプト業務で休日出勤をすることもあり、休日手当か代休になる
- 休めるところで働きたい場合は、パートや契約社員になるか、医療事務以外の職種を考える
あくまでも私の経験上ですので、ご了承ください。
医療事務になったら、月末月初は忙しいし、GWは休めない！を覚悟した方が良いですよ！
医療事務で休みたいのであれば、求人票をよく見て応募をしないと、働いてから思っていたのと違った！と思う事もあるので、気を付けて、応募をしてみよう！
